昨日テレビで知的障害者を雇用し「日本で一番幸せな従業員！？奇跡の会社。問題山積みの会社」を放送していました。高度の障害を持つ方は一朝一石ではいきません。障害者も会社の 社員も何度も挫折し心が折れます。社員の7割が障害者です。
そんな時、社長はあるお坊さんから人間の幸せはは４つあると教えられました。「愛すること」「褒めること」「役に立つこと」「必要とされること」を聴き、私は心理学の原則と同じことを言っていると思わず頷きました。
社長は「必要とされるための工夫」を何度も何度も試します。必要とされる環境を整え「役に立った」となると自信がつき、「必要とされた」という所属感は人間を変えていきます。所属感は連帯感を生み共に働くことが楽しくなる仲間となっていきます。「ありがとう」の循環が「日本で一番幸せな従業員！？奇跡の会社」にしたのではないでしょうか？人間は変われるんです・・・
違いをしれば信頼関係が生まれ働くことが楽しくなるそうです。