「分かち合う喜びを持つ」・・ 私だけが持っていることに喜びを感じるのは、品のない考え方です。みんなで共有しようとするのが、品のある考え方です。「共有」ではなく「占有」の考え方になると、ヤキモチをやきます。例えば、自分よりできる人がいると引き下げのためにあらゆる悪さをすることです。
「この会社はオレのものだ」と思っている経営者は、会社を社員と共有している意識がありません。こういう人は、品のない社長、品のないリーダーになります。「MY」ではなく「OUR」の考え方が、品になるのです。「OUR」の考え方では、自分に利益が入らなくても、社員に利益が入ることに喜びを感じます。
銀行強盗は、お金の分配で仲間割れが起こることでしくじります。リーダーの取り分が一番多い強盗団は、裏切りが起こります。捕まらないのは、均等配分で文句が起きない強盗団です。「奪い合うと、減ります。分かち合うと、増えます」。（品のある稼ぎ方・使い方中谷彰宏 著ぱる出版）
